Какова процедура продления срока трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 апреля 2022 г.)
Работница вышла в отпуск по беременности и родам с 04.06.2021г. до 07.10.2021г. После на основании больничного листа отпуск был продлен по 21.10.2021 г. С 22.10.2021 года работница взяла отпуск по уходу за ребенком. На работу вышла с 01.02.2022 года. Срок действия трудового договора был до 09.12.2021 года. Ежегодно организация письменно продлевает трудовые договоры.
Какого числа следует подготовить дополнительное соглашение о продлении трудового договора?
На основании статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
