Какие обязательства возникают у работодателя при предоставлении работникам отпуска без содержания во время карантина?
(Е.Ткачева, консультант по бухгалтерскому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 23 июня 2020 г.)
Организация отправила работников в отпуск б/с 16 марта 2020 года. После снятия ЧС обратно не вызывала и не увольняла. Работники все еще находятся на б/с. За работников подан список на получение госпособия 42500, в связи с чем работники получили 42 500 в течение 2- месяцев. Какие обязательство возникают у работодателя, если работники все еще на б/с?
Согласно статье 97 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по соглашению трудового договора между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы является социальным отпуском.
Также под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
