Как начисляется доплата за совмещение?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 августа 2024 г.)
ТОО делает доплату сотруднику за ведение комплаенса 15% от оклада менеджера. Оклад менеджера 250 000 тенге.
В связи с необходимостью менеджер и другие работники выходят на работу в выходные дни.
Учитывается ли работа в выходные дни при начислении доплаты за комплаенс?
Как начислять отпускные данному сотруднику?
Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Доплата производится от оклада, а так как работник работал в выходные дни, то доплата устанавливается за фактически отработанное время. При этом на доплату за работу в выходные дни доплата за совмещение не производится. То есть только на оклад за фактически отработанные дни.
Например:
оклад 100 000 тенге;
норма 20 рабочих дней;
