Решение Шортандинского районного маслихата Акмолинской области от 15 июня 2023 года № 8С-6/4
О внесении изменений и дополнений в решение Шортандинского районного маслихата от 6 апреля 2023 года № 8С-2/8 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Шортандинского района»
Утратило силу в соответствии с решением Шортандинского районного маслихата Акмолинской области от 13 июня 2025 года № 8С-38/2
Шортандинский районный маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение Шортандинского районного маслихата «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Шортандинского района»» от 6 апреля 2023 года № 8С-2/8 следующие изменения и дополнения:
в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Шортандинского района», утвержденной указанным решением:
в пункте 2:
подпункт 4) изложить в следующей редакции:
«4) руководитель структурного подразделения/государственного органа - административный государственный служащий корпуса «Б» категории Е-2;»;
подпункт 11) изложить в следующей редакции:
«11) оцениваемый период - период оценки результатов работы государственного служащего;»;
дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
«12) индивидуальный план работы - документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - оценка) аппарата маслихата проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом (далее - информационная система). При этом в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения КЦИ, методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.
Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;
пункт 5 изложить в следующей редакции:
«5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 4 сроки.
