Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК на вопрос от 20 ноября 2015 года на вопрос от 13 ноября 2015 года № 302661 (е.gov.kz)
К. Ш. Д.
13 ноября 2015 №302661
Автору блога: Д. Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Вопрос:
Вопрос по исчислению социальной выплаты по беременности и родам. Согласно статье 194-1 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает декретный отпуск за вычетом суммы социальной выплаты. В соответствии со статьей 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
При этом, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, в соответствии с трудовым законодательством РК.
Ежемесячный доход работников ТОО превышает 10 МРЗП (среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений). ТОО исчисляет отпуск по беременности и родам за весь период, указанный в листе временной нетрудоспособности и выплачивает работнику за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами.
Согласно статье 193 Трудового кодекса РК исчисление отпусков производится суммарно. При этом, в законодательстве РК отсутствует установленный порядок исчисления отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, просим разъяснить следующие вопросы:
1. может ли ТОО при исчислении оплаты отпуска применить порядок, установленный для определения размера социальной выплаты, т.е. при средней заработной плате 300 000,0 тенге, определить сумму оплачиваемого отпуска согласно следующему расчету: 300 000,0 (средняя заработная плата)*4,2 (коэффициент количества дней нетрудоспособности: 126/30=4,2) = 1 260 000,0 тенге?
2. в справке о сумме социальной выплаты указывается начисленная сумма или же выплаченная?
