25.05.2020
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
А. Кокшенева, профессиональный бухгалтер РК,
преподаватель бухгалтерского и налогового учета,
1С профессионал конфигурации 1С: Бухгалтерия для Казахстана
ОФОРМЛЕНИЕ УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ В ПРОГРАММЕ 1С
Для видов алиментов необходимо ввести виды удержания и выполнить их настройки (раздел Зарплата - Справочники и настройки - Удержания).
Для расчета алиментов предусмотрено несколько предопределенных элемента с вариантами: по месячному расчетному показателю (МРП), процентом и фиксированной суммой.
Для вида удержания способом «процентом» необходимо выполнить дополнительные настройки:
Ø указать базу - на закладке «Прочее» заполняется список начислений, которые будут составлять базу для расчета алиментов;
Ø определить порядок - установить при необходимости признаки: Вычитать из базы ИПН, Вычитать из базы ОПВ, Вычитать из базы взносы ОСМС.
При установке признаков сначала рассчитывается индивидуальный подоходный налог и/или обязательные пенсионные взносы, а затем к оставшемуся доходу применяется процент для вычисления суммы алиментов. Если указанные настройки не установлены, то размер алиментов будет считаться как процент от суммы начисления без учета налога и взноса.
Пример
Процент удержания = 10%.
При включенных настройках расчет алиментов будет произведен по формуле:
Алименты = (Начисление - ОПВ - ИПН - ВОСМС) × 10%.
Если указанные признаки не установлены, то формула меняется на:
Расчет удержания = Начисление × 10%.
После настройки необходимо назначить соответствующее удержание работникам. Для этого используется документ «Исполнительный лист» (раздел Зарплата - Учет исполнительных листов).
В документе указывается сотрудник, с доходов которого будет производиться удержание и период действия исполнительного листа.
Дата, с которой должно начаться удержание в данной организации определяется в поле «Дата действия».
При этом дата начала исполнительного листа (дата «с») и дата начала действия могут различаться, если сотрудник был принят в организацию с уже действующим исполнительным листом.
Далее необходимо выбрать способ расчета: «Процентом от заработка», «Фиксированной суммой», или «По месячному расчетному показателю», установив признак в соответствующем значении.
Поле «Размер» заполняется фиксированной величиной либо процентом, в зависимости от указанного способа расчета.
