Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
Согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015г. №908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней зарплаты» коэффициент повышения рассчитывается путем деления должн.оклада в месяце повышения на должн.оклад, установленный до повышения. Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 оклад медицинских работников установлен с учетом имеющейся категории, ранее согласно постановления 1400 доплата за категорию начислялась отдельно, при исчислении средней заработной платы с применением коэффициента повышения средняя заработная плата завышена за счет применения коэффициента к категории. например должностной оклад до повышения 40000, доплата за категорию 20000, должностной оклад после повышения с учетом категории 60000, коэффициент повышения 60000/40000=1,5, при исчислении средней заработной платы 1,5×(40000+20000), т.е. коэффициент применяется дважды к категории. Как правильно исчислять среднюю заработную плату в данном случае с учетом коэффициента повышения?
На сегодняшний день на сайте Министерства здравоохранения и социального развития размещены Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее Методические рекомендации). Согласно разделу 3 Методических рекомендаций исчисление средней заработной платы в случае повышения должностного оклада производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
