Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Вправе ли работник взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска при отзыве его из отпуска работодателем?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 мая 2026 г.)
Сотрудника отозвали из отпуска по производственной необходимости.
Сотрудник не возражает, но свой отпуск он не хочет продлевать, а хочет, чтобы ему просто сделали расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Вправе ли сотрудник взять компенсацию в данном случае?
Отзыв
Согласно статье 95 Трудового кодекса:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Демо – версия документа
