Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какой график рабочего времени нужно выбрать для работников магазина, работающего с 9 утра до 10 часов вечера?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 апреля 2026 г.)
Организация осуществляет деятельность в сфере розничной торговли.
Магазины функционируют ежедневно с 09:00 до 22:00 (продолжительность рабочего дня торговой точки составляет 13 часов).
В данной время в организации установлен сменный режим работы в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса.
1. Какой режим рабочего времени является надлежащим для работников организации розничной торговли: сменный режим работы или скользящий график работы?
2. Вправе ли работодатель самостоятельно определять и сохранять за собой право выбора между сменным режимом работы и скользящим графиком работы?
3. Обязан ли работодателей, ранее применявших сменный режим работы, перейти на скользящий график работы в случае, если характер деятельности организации соответствует признакам скользящего графика работы?
Согласно статье 84 Трудового кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Согласно статье 73-1 Трудового кодекса с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом при скользящем графике работы признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала. При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.
Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Демо – версия документа
