Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Можно ли в трудовом договоре установить заработную плату «от обратного»?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 мая 2026 г.)
Правомерно ли указывать в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему заработную плату на руки с формулировкой:
«за выполняемую работу Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 200 000 (двести тысяч) тенге, без учета индивидуального подоходного налога, обязательных пенсионных взносов и взносов по обязательному социальному медицинскому страхованию (ВОСМС). Работодатель исчисляет индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, ВОСМС и прочие необходимые выплаты и отчисления, для уплаты в бюджет в порядке установленном законодательством.»?
Демо – версия документа
