| ТЕМАТИЧЕСКАЯ ПОДБОРКА: «Отпуск работника-2025» |
|
|
Отпуск
предоставляется работнику для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника
на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
либо освобождает работника от работы на определенный период в социальных целях.
Предоставление отпусков работникам регулируется статьями 87-100 Трудового кодекса РК.
§ Виды отпусков
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
§ Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
§ Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
Демо – версия документа
