24.07.2024
Легитимны ли кадровые документы, подписанные ЭЦП?
МТСЗН РК сообщает, что в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса (далее - Кодекс) работодатель вправе издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.
Согласно статье 11 Кодекса акты работодателя оформляются в письменной форме или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт и графики отпусков, издаваемые работодателем.
Изданные в пределах своей компетенции акты работодателя подлежат ознакомлению с ними работников, в том числе, отдельные из них, под роспись.
В соответствии с пунктом 1 статьи 10 главы 3 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» электронная цифровая подпись равнозначна собственноручной подписи подписывающего лица и влечет одинаковые юридические последствия.
На основании вышеизложенного, работодатель вправе подписывать кадровые документы и представлять их для ознакомления работникам для подписания посредством электронной цифровой подписи.
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)
