Трудовые отношения: основные права и обязанности работника и работодателя (29.10.2026)

29.10.2026

Трудовые отношения: основные права и обязанности работника и работодателя

Соблюдение трудового законодательства является важнейшим условием обеспечения защиты трудовых прав граждан и формирования справедливых трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РК каждая из сторон трудовых отношений обладает определенными правами и несет установленные законодательством обязанности.

Какие права имеет работник

Согласно статье 22 Трудового кодекса РК работник имеет право на:

·       заключение, изменение и прекращение трудового договора в установленном законодательством порядке;

·       своевременную и полную выплату заработной платы;

·       безопасные условия труда и охрану труда;

·       отдых, включая оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

·       защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Какие обязанности возложены на работника

Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования безопасности и охраны труда, а также бережно относиться к имуществу работодателя.

Какие права имеет работодатель

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса РК работодатель вправе:

·       заключать, изменять и прекращать трудовые договоры в установленном порядке;

·       требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей;

·       поощрять работников за добросовестный труд;

·       привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством;

·       издавать акты работодателя в пределах своей компетенции.

Какие обязанности возложены на работодателя

Работодатель обязан надлежащим образом оформлять трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять установленные законодательством гарантии и соблюдать трудовые права работников.

Важно помнить!

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Его заключение обеспечивает правовую определенность и способствует защите интересов обеих сторон.

Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК напоминает, что соблюдение трудового законодательства, взаимное уважение и ответственное исполнение обязательств являются основой стабильных и справедливых трудовых отношений.

В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться в территориальные департаменты Комитета государственной инспекции труда, в том числе посредством портала e-Otinish.

Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)