Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 2 февраля 2026года № ЖТ-2026-00214980
В ст.123 ТК РК 3. Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне. 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на работника, работника направляющей стороны в случаях:.... т.е. по ТК если нет договора о полной материальной ответственности и нет указанных случаев то возмещается НЕ ПОЛНЫЙ ущерб, а это сколько? раньше было 1 з/п, сейчас нет ничего и сколько тогда?
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев в пределах своей компетенции Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне.
При этом, Кодекс не содержит нормы, устанавливающей предельный размер материальной ответственности работника в виде среднего месячного заработка либо месячного оклада, если отсутствуют основания полной материальной ответственности, предусмотренные пунктом 8 статьи 123 Кодекса.
Демо – версия документа
