Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как работодателю учитывать лиц, трудоустроенных на субсидированные рабочие места?
(Д. Свинцицкий, налоговый консультант РК, профессиональный бухгалтер РК, ACPA, 20 апреля 2026 г.)
ИП (ОУР) подал заявку на субсидируемые рабочие места на двух работников.
Ему одобрили, и с 1 апреля ИП оформил двух сотрудников на минимальную заработную плату.
Теперь ежемесячно на сайте Enbek.kz нужно заполнять табеля на этих двух сотрудников.
Должен ли ИП у себя оформлять приказы на прием таких сотрудников и отражать их в 1С?
Кто оплачивает налоги и удержания с таких сотрудников?
Должны ли такие работники отражаться в ФНО 200.00?
Если одному из таких сотрудников, ИП сам будет дополнительно выплачивать 85 000 тенге, то как оформить такого сотрудника и отразить в 1С и в ФНО 200.00?
Согласно пункту 29 Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023 года № 275 (далее - Правила), работодатель в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания Договора трудоустраивает претендента на субсидируемое рабочее место и в личном кабинете на Электронной бирже труда вносит информацию о заключении трудового договора с претендентом.
Согласно пункту 36 Правил оплата труда лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, регулируется Трудовым кодексом на основании трудового договора.
Согласно пункту 37 Правил оплата труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту «Серебряный возраст», за исключением субсидируемой части заработной платы, производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время.
При этом, работодатель производит уплату налогов и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту «Серебряный возраст», исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
Демо – версия документа
