Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как учитывать рабочее время при скользящем графике работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 марта 2026 г.)
Компания занимается предоставлением услуг конного проката, включая обучение верховой езде, прогулки, и фотосессии.
Рабочие дни со вторника по воскресенье, что не соответствует производственному календарю.
Как рассчитать количество отработанных дней и часов?
Может ли компания утвердить собственный производственный календарь?
Как лучше в данном случае рассчитывать оклад по дням или по часам?
Согласно статье 84 Трудового кодекса при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Организация вправе утвердить собственный производственный календарь, который будет содержать нормальное рабочее время не более 40 часов в неделю, но важно, чтобы один выходной день был воскресенье.
Однако, в данном случае рекомендуется:
Демо – версия документа
