02.07.2026
Квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью переведут в цифровой формат
Министерство труда и социальной защиты населения обновило Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью. Новая редакция предусматривает цифровизацию процесса определения квот и взаимодействия работодателей с государственными органами.
Согласно новым правилам, квота будет формироваться автоматически в информационной системе «Рынок труда» на основе данных государственных цифровых систем. При расчете будут учитываться численность работников, сведения о действующих трудовых договорах, социальные платежи, количество уже трудоустроенных лиц с инвалидностью, а также потребность региона в трудоустройстве.
Квоты по-прежнему будут распространяться на работодателей со списочной численностью от 50 работников, при этом их размер составит:
· 2% - при численности от 50 до 100 работников;
· 3% - от 101 до 250 работников;
· 4% - свыше 250 работников.
После утверждения перечня работодателей уведомление об установленной квоте будет направляться в личный кабинет на Электронной бирже труда. В течение 15 календарных дней работодателю необходимо представить через личный кабинет информацию о рабочих местах, выделенных в рамках квоты, указав количество вакансий, профессии, условия труда и размер заработной платы.
Выполнение квоты будет подтверждаться не только наличием зарегистрированного трудового договора, но и фактической занятостью работника, подтвержденной перечислением социальных платежей. Кроме того, сведения о выполнении квоты будут формироваться автоматически на ежеквартальной основе.
Изменения направлены на снижение административной нагрузки, повышение прозрачности механизма квотирования и автоматизацию контроля за исполнением работодателями требований законодательства.
Изменения внесены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июня 2026 года № 268 и вводятся в действие с 12 июля 2026 года.
Источник: ИС «Параграф»
Добавить в список основных источников в Google
