Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Может ли работник отказаться от командировки в зону повышенной опасности?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 8 мая 2026 г.)
Учредитель компании А (резидент РК) — это компания Б (резидент РФ).
Работник компании А (гражданин РК) направляется в командировку в РФ в рамках договора, заключенного между компаниями А и Б.
Место командирования находится в РФ в зоне повышенной опасности в связи с проведением СВО.
Имеет ли право работодатель (компания А) направлять своего работника (гражданина РК) в командировку в РФ в зону повышенной опасности?
Имеет ли право работник отказаться от командирования (работник старше 18 лет, не имеет лиц на иждивении, имеется ребенок старше 3-х лет)?
В случае, если работник отказывается от командировки, какими документами необходимо оформить отказ?
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
Согласно статье 127 Трудового кодекса:
1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
При дистанционной работе направление работника в командировку осуществляется с места фактического выполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.
5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей с инвалидностью, если на основании медицинского заключения дети с инвалидностью либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Согласно подпункту 15) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса работодатель обязан:
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Демо – версия документа
