Как рассчитать компенсацию за оплачиваемый остаток межвахтового отдыха?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 5 января 2018 г.)
Сотрудник увольняется по собственному желанию с 3 января 2018 года, о чем стало известно в вышеуказанную дату. О намерении уволиться, руководство организации не было предупреждено заранее, но пошло навстречу сотруднику и подписало служебную записку об увольнении сотрудника с 3 января 2018 года. В организации сотрудник работал вахтовым методом. Работнику выплачивали оклад за отработанные дни и предоставляли оплачиваемый межвахтовый отдых. На 3 января 2018г. у сотрудника осталось 25 дней неиспользуемого трудового отпуска и 20 дней неиспользуемого, оплачиваемого межвахтового отдыха. Как отразить в приказе на увольнение сотрудника оставшиеся дни: одной общей цифрой и одним видом компенсации или разными строками и количеством? Как рассчитать компенсацию за оплачиваемый остаток межвахтового отдыха и в каком размере (1 или 1,5...) и какой расчет применять для 1-го дня оплачиваемого межвахтового отдыха: расчет средней заработной платы или расчет оклада (оклад/кол-во часов пятидневки по балансу рабочего времени 2018 года)?
Демо – версия документа
