Дни отдыха в октябре и декабре 2022 года изменились (30.09.2022)

Согласно изменениям, внесенным в Закон РК «О праздниках в Республике Казахстан», с 2022 года вновь узаконена праздничная дата - День Республики, отмечаемый 25 октября и являющийся национальным праздником в Республике Казахстан.

Вместе с тем, День независимости теперь является государственным праздником и отмечается один день - 16 декабря.

При этом из государственных праздников исключен День Первого Президента, который отмечался 1 декабря.

С учетом внесенных поправок изменились и дни отдыха казахстанцев в последнем квартале 2022 года.

Кроме того, в целях рационального использования рабочего времени в связи с празднованием 25 октября 2022 года Дня Республики, который в 2022 году выпадает на вторник, Правительством Казахстана подготовлен проект постановления о переносе дня отдыха с субботы 22 октября 2022 года на понедельник 24 октября 2022 года.

Таким образом, казахстанцы будут отдыхать в октябре и декабре в следующем порядке:

Октябрь:

На День Республики в Казахстане:

- при пятидневной рабочей неделе - с учетом переноса выходного дня три дня подряд: 23, 24, 25 октября (воскресенье, понедельник, вторник), при этом суббота, 22 октября, будет рабочим днем;

- при шестидневной рабочей неделе - два дня: 23, 25 октября (воскресенье, вторник).

Всего рабочих и выходных дней в октябре:

- при пятидневной рабочей неделе - 20 рабочих дней и 11 выходных дней;

- при шестидневной рабочей неделе - 25 рабочих дней и 6 выходных дней.

Декабрь:

На День Независимости:

- при пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 16, 17, 18 декабря (пятница, суббота, воскресенье);

- при шестидневной рабочей неделе - два дня 16, 18 декабря (пятница, воскресенье).

Всего рабочих и выходных дней в декабре:

- при пятидневной рабочей неделе - 21 рабочих дней и 10 выходных дней;

- при шестидневной рабочей неделе - 26 рабочих дней и 5 выходных дней.

Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).