Введите номер документа
Прайс-лист

Как отдыхают казахстанцы в январе 2023 года (23.12.2022)

Скачать в Word

Скачать документ в формате .docx

Информация о документе
Датапятница, 23 декабря 2022
Статус
Действующийвведен в действие с
Дата последнего измененияпятница, 23 декабря 2022

23.12.2022

Как отдыхают казахстанцы в январе 2023 года

 

 

В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» празднование Нового года относится к государственному празднику, и отмечают его казахстанцы 1 и 2 января.

В 2023 году 1 января выпадает на воскресенье, поэтому выходной день с воскресенья 1 января переносится на вторник 3 января.

(Порядок переноса при совпадении выходного и праздничного дней на следующий после праздничного рабочий день предусмотрен статьей 5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан»).

Соответственно, на Новый год казахстанцы будут отдыхать:

- при пятидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 31 декабря 2022 года 1, 2, 3 января 2023 года (суббота, воскресенье, понедельник, вторник);

- при шестидневной рабочей неделе - три дня подряд: 1, 2, 3 января (воскресенье, понедельник, вторник).

 

Далее, 7 января, в субботу, отмечается православное Рождество. Этот день является выходным для всех работников независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт) (пункт 5 статьи 84 Трудового кодекса).

Поэтому в этот день все трудящиеся Казахстана как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе будут отдыхать два дня: 7, 8 января (суббота, воскресенье).

 

Всего в январе:

- при пятидневной рабочей неделе:

20 рабочих дней (4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31);

11 выходных (1, 2, 3, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29);

 

- при шестидневной рабочей неделе:

23 рабочих дня (4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31);

8 выходных (1, 2, 3, 7, 8, 15, 22, 29).

 

Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

 

 

 

Источник: ИС «Параграф»

Укажите название закладки
Создать новую папку
Закладка уже существует
В выбранной папке уже существует закладка на этот фрагмент. Если вы хотите создать новую закладку, выберите другую папку.
Режим открытия документов

Укажите удобный вам способ открытия документов по ссылке

Включить или выключить функцию Вы сможете в меню работы с документом

Доступ ограничен
Чтобы воспользоваться этой функцией, пожалуйста, войдите под своим аккаунтом.
Если у вас нет аккаунта, зарегистрируйтесь
Обратная связь
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами