18.06.2026
Новый инструмент контроля за соблюдением трудового законодательства
Министерством труда и социальной защиты населения РК прорабатывается вопрос внедрения нового регуляторного инструмента в сфере государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
В частности, в Трудовой кодекс РК планируется введение новой статьи 197-1 «Профилактический контроль без посещения субъекта (объекта) контроля».
Предлагаемый механизм разрабатывается в соответствии с подходами, предусмотренными Предпринимательским кодексом РК, и направлен на дальнейшее развитие профилактической модели государственного контроля.
Основной целью нововведения является предупреждение нарушений трудового законодательства на ранней стадии без проведения выездных контрольных мероприятий. Профилактический контроль будет осуществляться путем анализа сведений, содержащихся в государственных информационных системах, а также данных межведомственного информационного взаимодействия.
То есть, государственный инспектор при выявлении очевидных нарушений трудовых прав работников сможет осуществлять профилактический контроль без посещения субъекта (объекта) контроля и направить рекомендацию по устранению нарушений. Однако, если по истечению 10 дней выявленное нарушение не было устранено, государственный инспектор осуществляет контроль с посещением субъекта.
Предлагаемый механизм позволит сместить акцент с реагирования на уже совершенные нарушения на их своевременное предупреждение. Работодатели получат возможность устранить выявленные риски до проведения проверочных мероприятий и применения мер административного воздействия.
Норма вводится в целях своевременного пресечения и недопущения нарушений, предоставление субъекту (объекту) контроля права самостоятельного устранения нарушений, выявленных по результатам профилактического контроля без посещения субъекта (объекта) контроля, а также снижение административной нагрузки на субъект контроля.
Необходимость внедрения нового инструмента обусловлена сохраняющимся высоким количеством нарушений трудового законодательства.
Ожидается, что внедрение данной нормы будет способствовать повышению уровня соблюдения трудового законодательства, снижению административной нагрузки на добросовестных работодателей, сокращению количества трудовых споров и повышению эффективности государственного контроля в сфере труда.
В настоящее время соответствующие законодательные поправки находятся на стадии проработки в установленном законодательством порядке.
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)
Добавить в список основных источников в Google
