Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Вправе ли компания привлекать физлиц по договорам ГПХ для замещения работников, находящихся в отпуске?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 марта 2026 г.)
В компании есть сменные графики почасовая оплата для работников - дежурных администраторов и дежурных парковки.
Бывает период, когда данные работники выходят в отпуск, их некем заменить.
Возможно ли на период отпуска взять физлицо по договору ГПХ, так как в штатном расписании нет дополнительной вакансии, а совмещать невозможно?
Возможно ли привлекать действующих сотрудников, и как производить оплату?
К договорам ГПХ могут быть отнесены как договор возмездного оказания услуг, так и иные, определенные Гражданским кодексом.
Согласно статье 683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила данной главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг, за исключением услуг по предоставлению персонала, а также услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 Гражданского кодекса.
Согласно статье 685 Гражданского кодекса заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Согласно статье 27 Гражданского кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Вывод
По мнению автора, так как это замена временно отсутствующего работника, то компания обязана принять работника по трудовому договору.
Согласно статье 87 Трудового кодека оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Демо – версия документа
