09.12.2021
Изменения в Правилах представления/получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 ноября 2021 года № 442 внесены изменения и дополнение в Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее - Правила), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, которые вводятся в действие с 19 декабря 2021 года.
В частности, изменен перечень дополнительных сведений, которые работодатель должен направлять в ЕСУТД.
Так, теперь не требуется представлять сведения об основаниях расторжения трудового договора с работником и сведения о военной обязанности сотрудника.
Но вместе с тем необходимо представлять информацию о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Также Правила дополнены новым пунктом 13-1, в котором установлено, что при продлении срока действия трудового договора, который был заключен на определенный срок не менее одного года, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора должен внести соответствующую информацию в ЕСУТД.
В целом об изменениях и дополнении в Правилах можно ознакомиться в сравнительной таблице:
| Редакция Правил до внесения изменений | Редакция Правил после внесения изменений |
| 1 | 2 |
| Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров | |
| 6. В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха; 2) основания расторжения трудового договора; 3) военная обязанность. Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя. | 6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха; 2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя. |
| 9. В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений: 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил; 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя. | 9. При выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений: 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил; 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя. |
| 13. После внесения работодателем в ЕСУТД информации о прекращении трудового договора изменение и дополнение сведений в ЕСУТД осуществляется уполномоченным государственным органом по труду на основании обращения работодателя или работника в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц». | 13. После внесения работодателем в ЕСУТД информации о прекращении трудового договора изменение и дополнение сведений в ЕСУТД осуществляется уполномоченным государственным органом по труду на основании обращения работодателя или работника в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан. |
| 13-1. Отсутствует | 13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД. |
| 19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в бумажной форме. | 19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан. |
| 20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке. | 20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке. |
Источник: ИС «Параграф»
