13.06.2023
Утверждены Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
Правила разработаны в соответствии с Социальным кодексом РК и устанавливают порядок квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью.
Квотированием рабочих мест является предоставление рабочих мест работодателями для трудоустройства лиц с инвалидностью в соответствии с установленной местными исполнительными органами квотой.
Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается местными исполнительными органами областей, городов республиканского, столицы ежегодно до 5 декабря текущего года в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Квота устанавливается для организаций независимо от организационно- правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей.
Работодатели в соответствии с установленной квотой в течение 6 месяцев со дня введения квоты предоставляют рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.
В рамках квоты трудоустраиваются лица с инвалидностью, не имеющие в соответствии с медицинским заключением противопоказаний на выполнение трудовых (служебных) обязанностей.
Квота устанавливается местными исполнительными органами областей, городов республиканского, столицы организациям со списочной численностью работников:
1) от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;
2) от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;
3) свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.
Квота не устанавливается в случаях, когда Трудовым кодексом РК, Законом РК «О государственной службе Республики Казахстан» определены особые условия поступления на службу, порядок назначения на должность.
Общественным объединениям лицам с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
При отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.
Установленная квота для организаций и индивидуальных предпринимателей в течение календарного года подлежит пересмотру (корректировке).
Работодатели выполняют установленную квоту для трудоустройства лиц с инвалидностью, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Выполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью независимо от наличия направления от карьерного центра на вакантные или предоставленные в рамках установленной квоты рабочие места, подтвержденное заключением трудового договора на определенный срок не менее одного года, (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК), сведения о котором работодатели предоставляют в карьерные центры по установленной форме.
Правила квотирования утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 июня 2023 года № 207 и вводятся в действие с 1 июля 2023 года.
См. также:
Утверждены стандарты рабочего места лиц с инвалидностью
Галина Шахворостова
Источник: ИС «Параграф»
