20.06.2024
Утверждены Правила наставничества при привлечении ИРС
В рамках новых Правил организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, наставничество включает в себя:
1) закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода;
2) реализацию Плана работ наставника;
3) составление наставником отчета о реализации Плана.
Наставником является квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.
Наставник закрепляется в целях повышения квалификации казахстанских работников на период от 6 до 12 месяцев.
Наставничество осуществляется при привлечении работодателем иностранного работника.
Закрепление наставника оформляется актом работодателя не позднее 5 рабочих дней со дня преступления его к работе.
За работником (ами) закрепляется один наставник, при этом, количество работников определяется исходя от рабочей нагрузки (основной работы) наставника.
Обязательства работодателя:
1) в период проведения иностранным работником наставничества, предусматривает в Плане меры, обеспечивающие передачу опыта, компетенций, навыков иностранного работника, которые послужили основанием для его привлечения в Республику Казахстан;
2) принимает соответствующие меры, направленные на создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы;
3) способствует распространению полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников.
Обязательства наставника:
1) осуществляет реализацию Плана;
2) обеспечивает развитие профессиональных навыков, знаний работника, а также способствует передаче опыта и компетенций которые послужили основанием для привлечения его в Республику Казахстан;
3) проводит профессиональные беседы с работником.
Наставник за 3 рабочих дня до завершения наставничества готовит отчет о реализации плана (в произвольной форме), а также о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества.
Отчет о реализации плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, которым организовано наставничество, в течение 2 рабочих дней со дня завершения наставничества.
Правила утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 июня 2024 года № 197 и вводятся в действие с 30 июня 2024 года.
Галина Шахворостова
Источник: ИС «Параграф»
