Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 июля 2024 года № ЖТ-2023-04586177
Трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы работникам. В случае нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы работодатель обязан исчислить и выплатить работнику пеню за период задержки платежа, порядок расчета которой регламентирован пунктом 3 статьи 113 ТР РК. При этом в трудовом законодательстве для пени за период задержки платежа не установлена ее классификация, как в качестве компенсационной выплаты, так и в качестве оплаты труда. Обязательство работодателя по выплате пени за период задержки платежа, а также порядок ее расчета установлены статьей 113 «Порядок и сроки выплаты заработной платы».
Должен ли доход, полученный в качестве пени за период задержки платежа, входить в базу расчета удержаний по исполнительным листам?
В пунктах статьи 98 «Денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание» Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» отсутствует такой вид выплаты как пеня за период задержки платежа, означает ли это, что данная выплата должна включаться в базу расчета взыскания? В случае если с пени за период задержки выплаты заработной платы должно производиться удержание алиментов, то к какому из видов заработной платы и (или) иного дохода, с которых в соответствии с Приказом МЮ РК от 24 декабря 2014 года № 372 производится удержание алиментов, относится данная выплата?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства в рамках своей компетенции, сообщает следующее.
Демо – версия документа
