Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 8 апреля 2018 года № 491693 (dialog.egov.kz) «Работник вправе получить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 8 апреля 2018 года № 491693 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте.

Согласно статьи 88 Трудового Кодекса РК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней.

Работодатель намерен предоставлять работникам оплачиваемые трудовые отпуска по фактическим проработанным времени, в соответствии пунктом 1 статьи 91 данного закона.

Из - за этого количество дней отпуска не достигает установленный ст.88 закона, то есть уменьшается на несколько дней.

Установленное законом количество отпуска 24 дней и время очередности предоставления отпусков установлены сторонами графиком отпусков.

Вопрос: работодатель имеет право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленных в результате исчисления фактического проработанного времени или согласно графика отпусков должен предоставить отпуск в полном объеме в количестве 24 дней?

Ответ:

Уважаемый Айтжан!

Согласно пп. 16) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.