Как отдыхают казахстанцы в марте 2022 года (08.02.2022)

В первый месяц весны 2022 года казахстанцы смогут отдохнуть целых 12 дней.

В соответствии со статьей 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» (далее - Закон) в марте отмечаются два государственных праздника:

8 марта - Международный женский день;

21-23 марта - Наурыз мейрамы.

Так, в этом году 8 марта, Международный женский день, выпадает на вторник.

При этом в соответствии с пунктом 3 статьи 85 Трудового кодекса и в целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан своим постановлением от 6 октября 2021 года № 713 постановило перенести дни отдыха с субботы 5 марта 2022 года на понедельник 7 марта 2022 года.

Соответственно, отдохнуть казахстанцам предстоит:

по пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 6, 7 и 8 марта (воскресенье, понедельник, вторник). При этом суббота, 5 марта, будет рабочим днем;

по шестидневной рабочей неделе - два дня: 6 и 8 марта (воскресенье, вторник).

Далее, на Наурыз мейрамы с 21 по 23 марта дни отдыха выпадают:

по пятидневной рабочей неделе - пять дней подряд: 19, 20, 21, 22 и 23 марта (суббота, воскресенье, понедельник, вторник, среда);

по шестидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 20, 21, 22, 23 марта (воскресенье, понедельник, вторник, среда).

В итоге, с учетом всех выходных дней казахстанцы отдохнут:

по пятидневной рабочей неделе - 12 дней (6, 7, 8, 12, 13, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27 марта);

по шестидневной рабочей неделе - 8 дней (6, 8, 13, 20, 21, 22, 23, 27 марта).

Рабочими днями будут:

по пятидневной рабочей неделе - 19 дней (1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 24, 25, 28, 29, 30, 31 марта);

по шестидневной рабочей неделе - 23 дня (1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 24, 25, 26, 28, 29, 30, 31 марта).

Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).