14.09.2026
Для научных работников вводят доплаты за достижения
В Казахстане меняется порядок оплаты труда научных работников. Основное новшество - заработок будет учитывать не только должность, стаж, вид исследования и источник финансирования, но и индивидуальные научные достижения.
Сфера действия Правил оплаты труда расширяется. Если ранее они распространялись на научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и послевузовского образования, выполняющих государственный заказ, то теперь охватывают также иные аккредитованные субъекты научной и научно-технической деятельности, реализующие проекты и программы за счет бюджетных средств.
При этом базовая ставка сохраняется на уровне 190 тыс. теңге, а действующие коэффициенты за вид исследования, тип финансирования и руководство проектом не меняются. Одновременно в формулу расчета должностного оклада добавляется новый коэффициент - Кдос, учитывающий достижения научного работника.
Размер доплаты за достижения составит от 10% до 50% должностного оклада. Для этого устанавливаются пять уровней результативности с коэффициентами от 1,10 до 1,50. Уровень определяется по сумме баллов за научные публикации, цитируемость, монографии, патенты, подготовку научных кадров, преподавательскую деятельность и внедрение результатов исследований.
Предусмотрена формализованная процедура оценки. Достоверность сведений проверяет специальная комиссия, которая присваивает уровень достижений и оформляет оценочный лист. Уровень утверждается приказом руководителя организации не чаще одного раза в год; при повышении результативности во время реализации проекта коэффициент может быть увеличен решением научного руководителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Кроме того, суммарная доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания при выполнении грантовых и программно-целевых проектов ограничивается 50% должностного оклада. Научным руководителям также предоставляется возможность перераспределять средства фонда оплаты труда между исполнителями исследовательской группы для обеспечения достижения конечных результатов проекта.
Таким образом, новая модель делает оплату труда более ориентированной на результативность научной работы, одновременно сохраняя базовые принципы расчета окладов по должности и стажу.
Изменения внесены приказом Министра науки и высшего образования РК от 4 сентября 2026 года № 424, который вводится в действие с 22 сентября 2026 года.
Источник: ИС «Параграф»
Добавить в список основных источников в Google
