27.02.2024
Как оплачивается работа в ночное время при переходе на единый часовой пояс
В соответствии с постановлением Правительства РК от 19 января 2024 года № 20 на всей территории Республики Казахстан будет применяться 5-часовой пояс
Время на час назад будет переведено в ночь с 29 февраля на 1 марта на территории городов Астаны, Алматы, Шымкента, Акмолинской, Алматинской, Жамбылской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Северо-Казахстанской, Туркестанской, Восточно-Казахстанской областей и областей Абай, Жетісу, Ұлытау.
Соответственно, в этот период у тех, кто работает в ночную смену, появится дополнительный трудовой час. Как урегулировать вопрос оплаты за это время между работодателем и работником, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Таким образом, оплата труда за работу в ночное время при переводе часов должна производиться за фактическое время работы работника, с оплатой в повышенном размере в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса.
Также условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Кроме того, если отработанное работником время превысит норму рабочих часов (40 часов в месяц), то работодатель обязан оплатить за часы сверхурочной работы в полуторном размере в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.
Источник: ИС «Параграф»
