Приняты поправки направленные на установление права работников на забастовку, а также правовое регулирование порядка и механизма ее осуществления (Республика Узбекистан)

Приняты поправки направленные на установление права работников на забастовку, а также правовое регулирование порядка и механизма ее осуществления
(Республика Узбекистан)

Закон Республики Узбекистан от 11 июня 2026 года № ЗРУ-1150 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с усилением гарантий трудовых прав граждан»

Поправки приняты в Трудовой кодекс Республики Узбекистан.

В соответствии с поправками, забастовка - это временный, добровольный и совместный отказ работников от полного или частичного выполнения трудовых обязанностей в качестве способа разрешения коллективного трудового спора с работодателем в целях защиты своих трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.

Если урегулирование коллективного трудового спора через установленные примирительно-посреднические процедуры невозможно, а также если работодатель уклоняется от примирительно-посреднических процедур или не выполняет соглашение, достигнутое при разрешении коллективного трудового спора, трудовой коллектив может принять решение о забастовке как способе разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным.

Забастовка, как правило, осуществляется на постоянном рабочем месте работников.

Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании (конференции) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) большинством голосов (более пятидесяти процентов) участвующих в нем работников (делегатов).

Принятие решения об объявлении забастовки общим собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) осуществляется не менее чем за один месяц до начала забастовки.

Комитет профессионального союза должен в письменной форме уведомить работодателя о решении об объявлении забастовки не позднее одного рабочего дня с момента принятия данного решения.

Работодатель не позднее одного рабочего дня с момента получения письменного уведомления о предстоящем объявлении забастовки в письменной форме информирует об этом государственные органы по регулированию коллективных трудовых споров.

Руководство забастовкой осуществляет уполномоченный представитель комитета профессионального союза.

Участие работника в процессе, связанном с забастовкой, не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Во время забастовки за работником, принимающим в ней участие, сохраняются место работы и должность.

Работодатель вправе не выплачивать работнику заработную плату за время его участия в забастовке.

Забастовка запрещается в период чрезвычайного положения или чрезвычайных ситуаций, в условиях войны, в период объявления всеобщей мобилизации.

В забастовке не могут принимать участие, и забастовка с их участием считается запрещенной:

- медицинские работники;

- лица, включенные в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы для осуществления полномочий государственного органа;

- военнослужащие, судьи, работники судов и правоохранительных органов, имеющие специальные (воинские) звания или классные (квалификационные) чины;

- работники организаций систем энерго- и водоснабжения;

- работники системы связи.

В организациях, деятельность которых не является жизненно важной для жизни, здоровья и личной безопасности граждан, но играет важную роль в обеспечении повседневной жизнедеятельности населения, а также в службах (отраслях), которые из-за продолжительности и масштаба забастовки создают угрозу привычным условиям жизни населения, может быть введено обязательное выполнение минимально необходимых работ (услуг).

Если забастовка была проведена (проводится или намечается к проведению) либо решение об объявлении забастовки было принято с нарушением предусмотренных требований она признается незаконной.

Вместе с тем, уточняются нормы Трудового кодекса Республики Узбекистан касательно установления неполного рабочего времени для беременных женщин и лиц, занятых выполнением семейных обязанностей.

Кроме того, Уголовный кодекс Республики Узбекистан дополняется статьей «218¹. Нарушение законодательства о забастовках».

В Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности включена статья «201². Нарушение законодательства о забастовках».

Гражданский процессуальный кодекс Республики Узбекистан дополнен главой «23³. Особенности производства по делам об отсрочке времени начала объявленной забастовки, о приостановлении забастовки, признании забастовки незаконной».

Также, приняты поправки в следующие законодательные акты:

1) Закон Республики Узбекистан «Об общественных объединениях в Республике Узбекистан»;

2) Закон Республики Узбекистан «О профессиональных союзах».

Закон вступает в силу по истечении трех месяцев со дня его официального опубликования.