Письмо Налогового комитета Министерства финансов Республики
Казахстан от 31 января 2004 года N НК-УН-08-5-17/720
Налоговый комитет Министерства финансов РК, сообщает следующее.
1. В соответствии со статьей 149 Налогового кодекса доходом работника, облагаемым у источника выплаты, являются начисленные работодателем доходы, уменьшенные на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьей 152 Налогового кодекса. К доходам работника относятся любые доходы, выплачиваемые работодателями в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 152 Налогового кодекса установлено, что при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:
1) сумма в размере месячного расчетного показателя, установленного законодательным актом РК на соответствующий месяц начисления дохода,
2) сумма в размере месячного расчетного показателя на каждого члена семьи, состоящего на иждивении работника, начиная с месяца появления иждивенца. Указанные вычеты применяются к доходу одного налогоплательщика - члена семьи.
При этом, пунктом 1-1 данной статьи Налогового кодекса установлено, что при определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычеты в размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 1 данной статьи не производятся.
Согласно статье 5 Закона РК от 10 декабря 1999 года "О труде в Республике Казахстан" трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.
Подпунктом 25-1) пункта 1 статьи 10 Налогового кодекса установлено, что работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому (коллективному) договору, член совета директоров акционерного общества, за исключением государственных служащих.
Учитывая, что на время действия индивидуального трудового договора физическое лицо считается работником той организации, с которой заключен указанный договор, а также то, что в дни вынужденного простоя и в дни трудового отпуска индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем не расторгается, считаем, что дни вынужденного простоя и дни трудового отпуска признаются отработанными днями.
В связи с вышеизложенным, нормы пункта 1-1 статьи 152 Налогового кодекса не распространяются на суммы, выплачиваемые работнику в дни вынужденного простоя и за ежегодные трудовые отпуска.
2. Статьей 523 Налогового кодекса предусмотрено, что регистрационный номер налогоплательщика (РНН) должен быть указан в представляемых налогоплательщиком документах налоговой отчетности, а также в иных документах, связанных с исполнением налоговых обязательств.
