Вопросы-ответы по трудовому законодательству
Вопрос: Я работаю в частной организации. Недавно у нас сменился собственник. Какие у нас есть права? Как нам будут оплачивать отпускные, начисление зарплаты и т. д.?
Ответ: В соответствии со ст. 24 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не прекращает действия трудовых отношений, то есть обязанности старого собственника по отношению к персоналу полностью переходят к новому в неизменном виде и остаются в силе до момента прекращения действия трудового договора.
Вопрос: Правление отказало нам в предоставлении оплачиваемых отпусков, мотивируя это тем, что они не заложены в бюджет организации. Положены ли ремонтным рабочим оплачиваемые отпуска?
Ответ: Работающим по индивидуальному трудовому отпуску гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы вне зависимости от форм собственности организации, ее учредителей, характера выполняемой работы и т. п. (ст.ст. 60, 61, 62, 63, 64 Закона РК "О труде в Республике Казахстан". Ссылки работодателя на то, что организация не располагает средствами на оплату трудовых отпусков, неправомерны.
Вопрос: Какие работники имеют право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени?
Ответ: Право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, независимо от того, с каким работодателем они заключили индивидуальный трудовой договор.
Продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени, устанавливаемая Списком, может быть снижена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с нормативным правовым актом, утвержденным уполномоченным государственным органом по труду, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени устанавливается как норматив в коллективном договоре, индивидуальном трудовом договоре ("Инструкция по применению Списка (Перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени", утверждено приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 г. № 175-п).
