Письмо Заместителя Директора департамента труда и занятости населения
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 3 декабря 2007 года № 04-01-12/7703
Просим пояснить следующий вопрос, связанный с применением статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III.
Учитывая, что в соответствии с ранее действовавшим Законом о труде, ежегодный отпуск должен быть не менее 18 календарных дней, а по новому Трудовому кодексу минимальная продолжительность определена в 24 календарных дня, в каком размере работодатель должен предоставит оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в июле 2007 года за предыдущий год работы?
Также просим пояснить - при введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан будут ли оставаться в силе принятые ранее внутренние акты работодателя о применении дополнительных дней к трудовому отпуску?
Не следует ли, в виду введения нового Кодекса, утвердить новые дополнительные дни, а до момента утверждения новой редакции (или внесения изменения) в коллективные договор применять лишь 24 календарных дня, согласно 101 статьи Кодекса?
Компания «Юринфо»
На № 244 от 26 ноября 2007 года
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее.
