18.02.2008
Дискриминация в сфере найма
http://www.rabota.kz/kjn_today.aspx
Каждый раз, наталкиваясь в газетных объявлениях о найме на не существующую в русском языке формулировку "европейская национальность соискателя" или простодушно-национальное "требуется няня-казашка", я вспоминаю о стране дураков, не пуганых политкорректностью.
Такие требования являются нарушением норм и могут стать поводом для иска. На западе такого рода судебное стяжательство поставлено на поток, и для искателей легких денег такие объявления стали бы командой к действию. Тем более порог национальной терпимости - самый низкий из существующих факторов дискриминации. А какие еще факторы наше законодательство признает дискриминационными?
На вопрос отвечает адвокат Нурлан ЖОЛБОЛОВ:
- Согласно новому трудовому законодательству, государство дает 12 гарантий гражданам в сфере занятости населения, в числе которых защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы. В Конституции эти факторы прописаны ясно - в Казахстане никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам. Этот конституционный принцип защищен статьей 141 Уголовного Кодекса РК, согласно которой умышленные действия, нарушающие равноправие граждан по указанным выше признакам наказываются в уголовном порядке, в т.ч. штрафом, арестом и даже лишением свободы. Конечно, встречаются случаи отказа в приеме на работу беременных, женщин, имеющих малолетних детей, несовершеннолетних, инвалидов. В этих случаях работодатель по вашему требованию обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные компетентные разрешать эти вопросы органы с просьбой о принятии мер, принятия решения либо разъяснения норм закона.
Непаханое поле
Ответственность нанимателя за допущение дискриминации при приеме на работу предусмотрена во всех странах. Особенно строго законодательство к нанимателям во Франции. Например, если предприниматель отказал в приеме на работу по причине этнического или национального происхождения, расы, религии, то ему грозит тюремный срок от двух месяцев до одного года плюс значительный штраф. Одним из последних примеров, подтверждающих работоспособность антидискриминационного механизма во Франции, стало привлечение судом к ответственности парижского кабаре "Мулен Руж" за расовую дискриминацию при приеме на работу. Кабаре отказалось принять на работу молодую сенегалку. Руководительнице отдела персонала заведения не понравился цвет кожи девушки. "Красной мельнице" этот отказ обошелся в общей сложности в 18 тысяч евро.
Наша судебная система еще не тронута исками подобного рода. В атырауских судах прецедентов нет, во всяком случае, до общественной огласки такого рода разбирательства не дошли. Казахстанская ментальность, лояльность бывшего советского человека и просто лень мешают нам идти и отстаивать опосредованный для основной массы факт оскорбления.
На самом деле доказать в нашем суде, что вас подвергли дискриминации, будет непросто, но формулировки, приведенные выше, уже являются доказательством дискриминации.
Сложней доказать дискриминацию по возрастному или половому признаку.
- Так как дискриминацией не являются различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, - продолжает Жолболов.
Но четкие ограничения по полу (только женский) и по внешности (привлекательная, молодая и т.д.), по идее, должны навести соискателей на мысль о том, что от работника будут требоваться не только профессиональные услуги.
Источник: Прочие
