05.05.2008
Имеет ли право работодатель снижать заработную плату работникам, и по каким причинам? Когда сотрудник попадает под сокращение - работодатель выплачивает ему компенсацию в размере 3 заработных плат или нет?
По первому вопросу. В соответствии с трудовым законодательством РК предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства, в т.ч. при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Таким образом, работодатель имеет право снижать заработную плату только в связи с реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, при этом письменно за месяц, предупредив об этом работника.
По второму вопросу. Согласно ст. 157 Кодекса работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца.
В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
