12.05.2008
Нужно ли делить оклад на основной и переменный из расчета 75 и 25 % соответственно как обязательный? Мы хотим использовать по отношению некоторых сотрудников бонусную систему без оклада и бонусную систему с окладом, т.е. за произведенный объем работ начислять проценты - как правильно оговорить это в трудовых договорах и в штатном расписании и как сотрудникам без оклада начислять отпускные?
По первому вопросу. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (п. 4 ст.126 Трудового кодекса РК).
Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя (п. 3 ст.126 Кодекса). В каждом конкретном случае должна применяться именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
При формировании фонда оплаты труда в состав основной заработной платы, составляющей не менее 75 % от среднемесячной заработной платы, относится:
1) оплата труда по окладам, по тарифным ставкам, по сдельным расценкам;
2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и условиями работы: (доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, тяжелых условиях труда, установленная коллективными договорами и актами работодателя доплата за вахтовый метод работы, дополнительная оплата труда, предусмотренная Законами РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»);
3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 % от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.
К единовременным стимулирующим выплатам относятся:
1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;
2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);
3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);
4) премия по итогам выполнения работ разового характера.
По второму вопросу. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
При повременной системе оплаты труда размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работника, а при сдельной - от фактической выработки продукции (выполнения услуг, работ).
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, в приведенном случае может быть применена сдельная система оплаты труда, в которой заработная платы работника будет зависеть от фактического выполнения работ (услуг, продукции).
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
