12.06.2008
Трудовой кодекс о правах работника
В июне исполняется год, как действует новый Трудовой кодекс РК. Теперь можно анализировать, как складывается практика его применения, говорить о несоответствии его положений некоторым подзаконным актам, неверном толковании глав. Подробнее об этом наш разговор с Натальей Васильевной Гилевой, к.ю.н., доцентом кафедры трудового права и гражданского процесса КазНУ им. аль-Фараби, экспертом в области трудового законодательства страны.
- Наступила пора отпусков. Как новый Трудовой кодекс регулирует порядок их предоставления?
- Несмотря на то, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков по новому законодательству отличается от норм утратившего юридическую силу закона «О труде в Республике Казахстан», работники по-прежнему уходят в отпуска по практике последнего. Год действует положение, согласно которому ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в рамках рабочего года по соглашению с работодателем в любое время. Это подразумевает и авансирование трудового отпуска, но с согласия обеих сторон. На практику же зачастую отпуск предоставляется только за фактически отработанное время. И это является грубейшим нарушением п. 1 ст. 105 ТК (оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года).
По соглашению сторон отпуск может предоставляться по частям, но исходя из того, что его цель - восстановление работоспособности, укрепление здоровья, отдых - полагаю, что в трудовом договоре следует закрепить положение, обязывающее работника использовать отпуск по частям в рамках действующего рабочего года. Поскольку использование оставшихся дней отпуска в следующем рабочем году является нарушением охраны труда.
Важно четко понимать положение и о переносе ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. У нас до сих пор неправильно применяется ст. 108 ТК, по которой предусматривается, что перенос трудового отпуска возможен только в трех определенных п. 1 ст. 108 Кодекса случаях: временной нетрудоспособности работника, ухода в отпуск по беременности и родам, и когда работник выполняет государственные или общественные обязанности. Во многих организациях до сих пор встречаются случаи, когда работники не хотят идти в трудовой отпуск. Тогда перед работодателем встает проблема - как же отправить их в трудовой отпуск, выполнив обязанность работодателя, зафиксированную п.п. 15) п. 2 ст. 23 ТК. Для этого в соответствии с п. 1 ст. 107 ТК необходимо разработать график отпусков и строго его придерживаться, учитывая рабочий год каждого работника. В дальнейшем, со ссылкой на этот график, работодатель на основании ст. 114 издает приказ о предоставлении сотрудникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, не спрашивая их согласия. Следует отметить, что в соответствии с п.п. 1) п. 2 ст. 22 работник обязан исполнять акты работодателя, в том числе и приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
