Работник написал заявление о расторжении ТД с 22 июля, а 21 июля уходит на больничный лист. С какой даты мы можем его уволить? (Минтруда, 09.09.2008) (утратил силу)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
09.09.2008
Работник написал заявление о расторжении ТД с 22 июля, а 21 июля уходит на больничный лист. С какой даты мы можем его уволить: 22 июля или после выхода с б/л? И если расторгаем ТД 22 июля, то должна ли в этом случае производиться оплата б/л?
В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
Согласно пункту 1 статьи 159 Кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Бейсембаева Д. А. - эксперт Управления нормирования и оплаты труда
