Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 12 октября 2001 года № 631
Положение
о порядке осуществления трудовой миграции иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики
(с изменениями и дополнениями от 03.06.2004 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 8 сентября 2006 года № 639
В названии, по всему тексту Положения и приложений к нему слова «трудовая деятельность» заменены словами «трудовая миграция» в соответствующих падежах в соответствии с постановлением Правительства КР от 03.06.04 г. № 417 (см. стар. ред.)
По всему тексту Положения и приложений к нему слова «Подтверждение» и «Подтверждение на право трудовой деятельности» заменены словами «разрешение на работу» в соответствующих числах и падежах в соответствии с постановлением Правительства КР от 03.06.04 г. № 417 (см. стар. ред.)
I. Общие положения
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 03.06.04 г. № 417 (см. стар. ред.)
I. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
1) разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы - документ установленного образца, выдаваемый Департаментом миграционной службы при Министерстве иностранных дел Кыргызской Республики (далее - Департамент), дающий право на привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории Кыргызской Республики;
2) разрешение на работу - документ установленного образца, выдаваемый Департаментом, которым подтверждается право иностранного работника на временное осуществление на территории Кыргызской Республики трудовой деятельности или право иностранного гражданина или лица без гражданства, зарегистрированного в Кыргызской Республике в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности;
3) работодатель (наниматель) - кыргызское или иностранное юридическое или физическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров (контрактов). В качестве работодателя (нанимателя) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;
4) заказчик работ (услуг) - кыргызское или иностранное юридическое или физическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя;
