Утверждена
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Кыргызской Республики
от 7 июля 2006 года № 176
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
Прекратила действие в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»
I. Общие положения
1.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников.
1.2. Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять работодателю трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.
1.3. Сведения о работнике поступившем на работу впервые записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки (вкладыша). Фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращения) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении, удостоверение социальной защиты (идентификационный номер).
Образование - начальное, основное или среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее, после вузовское - указывается только на основании документа (аттестата, свидетельства, диплома).
Профессия или специальность записывается в трудовой книжке (вкладыше) на основании документа об образовании.
1.4. После указания даты заполнения трудовой книжки (вкладыша) работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовой книжки, ставится печать организации (или печать отдела кадров), где впервые заполнялась трудовая книжка.
1.5. В случае если физическое лицо зарегистрировалось как частный предприниматель и получило лицензию, то данный частный предприниматель в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики заключает с работником трудовой договор и делает соответствующую запись в трудовой книжке.
II. Заполнение трудовой книжки
2.1. Заполнение трудовой книжки (вкладыша) производится на государственном и официальном языках.
2.2. Оформление работнику трудовой книжки впервые производится работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся.
2.3. Все записи в трудовой книжке (вкладыше) вносятся работодателем после издания приказа (распоряжения, постановления), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжению, постановлению).
Записи производятся арабскими цифрами (число, месяц двузначными год четырехзначными) (например 25.07.1985).
