20.10.2008
Я работаю преподавателем. Во время занятии вышла с пары, увидев меня директор просила написать объяснительную, после она попросила завуча тоже написать объяснительную, что не контролирует ситуацию. А через несколько дней директор просит написать завуча на меня докладную. Как быть в таком случае если честно я оскорбилась, впервые на меня пишут докладную. Правомерно ли это?
За совершение работником дисциплинарного проступка, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
В соответствии с подпунктом 19) пункта 1 статьи 1 Кодекса, разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, относится трудовым спорам.
Индивидуальные трудовые споры, в соответствии со статьей 170 Кодекса, рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. В этой связи, если вы не согласны с действием своего руководства, вы вправе обжаловать их выше установленном порядке.
Исп. Казбеков Думан Кабдуович, эксперт-главный государственный инспектор труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
