19.12.2008
Сотрудник заболел, работает в компании 3 месяца, по предписаниям врачей лечение продлится 6 месяцев, работать в этом случае он не сможет. В каком случае работодатель имеет право уволить работника. И если будет принято решение о сохранение за сотрудником рабочего места, должен ли работодатель оплачивать все 6 месяцев больничные?
Работодатель не имеет право уволить работника, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Согласно статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
