19.06.2009
Если надомный работник выполняя работу у себя дома получил травму, обязана ли организация нанявшая его оплачивать ему лечение?
Согласно п.2 ст. 322 Трудового Кодекса Республики Казахстан расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти.
Согласно ст. 164 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить вред в полном объеме.
Порядок определения и возмещения вреда причиненного жизни и (или) здоровью работника регулируется главой 47 «Обязательства, возникшие вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть).
В соответствии со ст. 937 Гражданского кодекса РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.
Таким образом, если работник состоял в трудовых отношениях с работодателем и исполнял трудовые обязанности в интересах работодателя, то работодатель обязан возместить вред в полном объеме
Исполнитель: Басс Г.М. - эксперт государственной инспекции труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
