Имеет ли право руководитель организации уменьшать должностные оклады, в связи с уменьшением объемов производства? (Минтруда, 17.06.2009) (утратил силу)

19.06.2009

Имеет ли право руководитель организации уменьшать должностные оклады в связи с уменьшением объемов производства; и если да, то как правильно это оформить?

В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя, в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Казахстан, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Исп. Казбеков Думан Кабдуович, эксперт-главный государственный инспектор труда

Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)