Сокращения работников как последствия финансового кризиса
В настоящее время мировой финансовый кризис является самой животрепещущей и обсуждаемой темой. Многие компании вынуждены снижать объемы производства и сокращать численность или штат работников, чтобы сэкономить финансовые средства.
При этом компании выставляют работников за дверь буквально за один день, предлагая им написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что в связи с финансовым кризисом ухудшилось финансовое состояние компании. Даже встречаются случаи, когда некоторые работодатели оказывают психологическое давление (например, ограничивают доступ к документам, отключают электронную почту). Такие незаконные увольнения являются предметом рассмотрения споров в суде при обращении работников в суд. Поэтому каждая компания должна знать процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять увольняемому работнику все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
Инициирование процедуры сокращения численности или штата работников
Трудовой кодекс Кыргызской Республики (далее - «ТК») предусматривает сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя (независимо от того, на какой срок заключен трудовой договор: на определенный или на неопределенный срок). Однако при этом работодатель обязан соблюдать установленный ТК порядок увольнения по данному основанию.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан:
1) провести консультации с представительным органом работников (далее - «профсоюз») о сокращении должностей или рабочих мест и согласовать с ним увольнение, если в организации имеется профсоюз;
2) предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата посредством издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников под расписку не менее чем за 1 месяц до увольнения, а работника, занятого на сезонных работах(1),не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.
В приказе должны быть указаны причины предстоящего сокращения. Работодатель также должен внести соответствующие изменения в свое штатное расписание.
Необходимо иметь в виду, что в течение месяца (в период срока предупреждения) работник остается на своем рабочем месте, выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками, а также предоставляется 1 свободный день в неделю для поиска работы с сохранением средней оплаты труда.
Предложение работникам имеющихся вакансий
