Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 2 апреля 2010 года (www.enbek.gov.kz)
Букеева Б.
Дата ответа: 2010-04-02
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на вопрос: при расторжении ТД с сотрудником, и расчете компенсации, зачитывается период, когда работник был в отпуске по беременности и родам? Заранее спасибо.
Согласно статье 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью. Факт временной нетрудоспособности удостоверяется документом - листом или справкой о временной нетрудоспособности.
Лист о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Справка о временной нетрудоспособности предоставляет гражданам право на освобождение от работы без получения пособия.
Таким образом, в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается время нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам, в том числе при расчете компенсации при прекращении трудового договора.
Исп. Жумагулов Б.С.
