Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Ситуация
Работодатель предупредил работника о предстоящем переезде в другую местность, но работник отказывается переезжать. Как быть в данном случае?
Ответ
Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде в другую местность, не позднее, чем за один месяц, если трудовым коллективным договором не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса.
В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) (ст. 42 ТК).
Вопрос
Какие гарантии и компенсационные выплаты предусмотрены трудовым законодательством при переводе работника в другую местность вместе с работодателем?
Ответ
