18.11.2010
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Н. Салиева, главный бухгалтер
КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ПРИ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА?
Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Норма выработки - это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях. Норма времени - это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции) в определенных организационно-технических условиях. На основании этих норм рассчитывается сдельная расценка одним из следующих способов:
а) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
б) путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Прямая сдельная. Оплата труда при прямой сдельной системе повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий, выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
ПРИМЕР
Станочником 3-го разряда в ноябре изготовлено 320 деталей, сдельная расценка за изготовление одной детали 215 тенге. Система оплаты труда - прямая сдельная. Необходимо рассчитать заработную плату. Заработная плата станочника составит 68 800 тенге (215 тенге × 320 шт.).
